ご人材の審査方法
ご人材の審査方法
Evolutionが求職者に求める要素
ITスキル以外に、以下の能力も備えています。

・ 3年以上の商用プロジェクト経験 

・ 優れたチームワーク能力 

・ 優れた時間管理能力 

・ 責任感があり、結果を真摯に受け止める姿勢

以下の観点から候補者を審査し
詳しい面接評価やテスト結果を企業にフィードバックいたします。

01筆記技術試験(オンライン)

所要時間は 80 ~ 120 分で、主に候補者のアルゴリズムとエンジニアリング能力が検査されます。通常、このテストに合格される方は全体の10%程度です。

02ハイパフォーマンスの保証

リモートワークでは、仕事の進め方や能力など様々な要件が求められますが、当社の候補者は時間管理に優れており、資料作成やチームワークに長けている優秀なご人材であることを保証いたします。

03技術面接

この面接では、当社の技術専門家が候補者のコーディング能力、システム設計能力、コミュニケーション能力、問題解決能力に重点を置いています。

04技術スタック・行動特性インタビュー

エンジニアは様々な技術スタックを習得しており、挑戦したい技術スタックを自由な組み合わせで選択可能です。試験問題は受験者の技術の熟練度と、それらを柔軟に応用できるかどうか、の理解度を測るテストです。

05シミュレーション開発プロジェクト

候補者は、自分が設定した時間内に開発プロジェクトを完了させて、実際にモデル化し、プロジェクトを提出する必要があります。

リモートエンジニアを雇用と管理する必要なスキルを教えてください。
数週間ではなく、数日で最高の開発者を見つけることができる。